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Transfert de connaissances
Jeudi, 14 mars 2024
 |
- Jeudi 14 + jeudi 21 mars 2023 (2 matinées pour éviter la fatigue en ligne)
- de 9h à 12h
- En ligne, sur Zoom
- Coûts (incluant la documentation) :
- Membre : 40$/personne
- Non-membre : 80$/personne
- Réservez votre place : Formulaire d'inscription
DEJA COMPLET ! Liste d'attente
Pourquoi ?
Que se passe-t-il dans votre organisation si un·e membre de votre équipe de travail vous annonce subitement son départ? Connaissez-vous les impacts pour votre organisation et, surtout, êtes-vous prêt-e à y faire face?
Pour qui ?
Les directions/coordinations d'organisme communautaire, membres du CA, travailleuse
Quels sont les objectifs de cette formation?
Réservez votre place rapidement ! (Petit groupe, donc les places très limitées.)
→ Compléter le formulaire d'inscription (DÉJA COMPLET ! Possibilité de s'inscrire sur la liste d'attente)
Date limite : Inscription ouverte jusqu'à la St-Valentin
Que se passe-t-il dans votre organisation si un·e membre de votre équipe de travail vous annonce subitement son départ? Connaissez-vous les impacts pour votre organisation et, surtout, êtes-vous prêt-e à y faire face?
Les questions du vieillissement de la population québécoise, du départ à la retraite d'un bon nombre d'employé-e-es et du roulement de personnel ne sont plus un secret pour personne !
Quoi ?
Une formation de six (6) heures, réparties sur 2 matinées, en ligne, sur la thématique du transfert des connaissances lors du départ d'un gestionnaire ou d'un·e employé·e clé qui invitera les participant·es à passer à l'action en réalisant un plan d'action de transfert de connaissances pour un poste clé dans l'organisation.
Pour qui ?
Les directions/coordinations d'organisme communautaire, membres du CA, travailleuse
Quels sont les objectifs de cette formation?
- Connaître les enjeux du transfert des connaissances ;
- Comprendre les raisons de bien planifier un transfert des connaissances ;
- Réviser, bonifier et compléter la description de poste de l'employé·e clé qui quittera l'organisation ;
- Réviser la liste des connaissances (tacites et explicites) pour vous assurer de ne rien laisser filer ;
- Concevoir le début d'un plan d'action en transfert des connaissances ;
- Réfléchir sur ses pratiques en échangeant entre pairs.
Réservez votre place rapidement ! (Petit groupe, donc les places très limitées.)
→ Compléter le formulaire d'inscription (DÉJA COMPLET ! Possibilité de s'inscrire sur la liste d'attente)
Date limite : Inscription ouverte jusqu'à la St-Valentin
La formatrice/accompagnatrice
Mme Claire Brochu, CRIA, ACC cumule plus de 25 ans d'expérience en ressources humaines au sein de la grande entreprise ainsi que la PME dans différents secteurs d'activités, incluant 7 ans dans le milieu communautaire et l'action bénévole. Ayant une bonne compréhension des enjeux dans les organisations, Claire est reconnue pour son professionalisme et par l'atteinte des résultats. Étant passionnée par le développement du potentiel humain, elle se démarque aussi par sa facilité d'approche et de ses habiletés à établir la confiance favorisant ainsi des relations harmonieuses entre différentes parties prenantes dans les mandats qui lui sont confiés
Mme Claire Brochu, CRIA, ACC cumule plus de 25 ans d'expérience en ressources humaines au sein de la grande entreprise ainsi que la PME dans différents secteurs d'activités, incluant 7 ans dans le milieu communautaire et l'action bénévole. Ayant une bonne compréhension des enjeux dans les organisations, Claire est reconnue pour son professionalisme et par l'atteinte des résultats. Étant passionnée par le développement du potentiel humain, elle se démarque aussi par sa facilité d'approche et de ses habiletés à établir la confiance favorisant ainsi des relations harmonieuses entre différentes parties prenantes dans les mandats qui lui sont confiés
Formation de six heures reconnue par la SOFEDUC comme des formations qualifiantes, ce qui vous permettra de recevoir des unités en éducation continue et une attestation.
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire (CSMO-ÉSAC) a pour mission de favoriser et de consolider la concertation et le partenariat afin de résoudre les problèmes de main-d'oeuvre communs aux entreprises et aux organismes du secteur. Il vise à assurer le développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi sur une base sectorielle par la mobilisation et la concertation des principaux acteurs concernés, par une connaissance approfondie du marché du travail et par l'élaboration de stratégies d'action et de formation continue. Son mandat s'étend à l'ensemble du territoire québécois.
Le CSMO-ÉSAC travaille transversalement sur les questions de relève depuis bientôt 15 ans, car c'est un enjeu qui préoccupe grandement les organisations du secteur. Plus précisément, dans les dernières années l'annonce de départs imminents à la retraite des gestionnaires du secteur d'emploi et le peu de stratégies mises en place pour faire place aux enjeux de la relève ont amené le CSMO-ÉSAC à travailler sur la question du transfert des connaissances et la circulation des savoirs dans les organisations.
Le CSMO-ÉSAC travaille transversalement sur les questions de relève depuis bientôt 15 ans, car c'est un enjeu qui préoccupe grandement les organisations du secteur. Plus précisément, dans les dernières années l'annonce de départs imminents à la retraite des gestionnaires du secteur d'emploi et le peu de stratégies mises en place pour faire place aux enjeux de la relève ont amené le CSMO-ÉSAC à travailler sur la question du transfert des connaissances et la circulation des savoirs dans les organisations.
Regroupement des organismes communautaires (ROC) de l'Estrie
1335 rue King Ouest, bureau 405
Sherbrooke, Québec
J1J 2B8
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Courriel : [email protected]
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