Politique salariale, un outil à la portée des organismes communautaires

La Politique salariale, un outil à la portée des organismes communautaires autonomes!

La mise en place d'une politique salariale a plusieurs avantages. En plus d'offrir de meilleures conditions de travail, son application favorise une meilleure rétention du personnel et un sentiment de justice au sein de l'équipe de travail. Basée sur le principe de l'équité, l'outil politique salariale a été élaboré par le ROCGIM en collaboration avec une firme spécialisée en ressources humaines spécifiquement pour le milieu communautaire.
 
Cette formation s'adresse aux directions/coordinations et membres de C.A. Elle permettra à l'organisme de:​​​​​​

• Connaitre les principes et valeurs qui sous-tendent la politique salariale.
• S'approprier la démarche pour mettre en place la politique salariale

Cette formation permettra donc de se familiariser avec les différents critères, échelons et procédures à mettre en place pour appliquer une politique salariale adaptée à la réalité des organismes communautaires qui soit équitable, compétitive et attrayante pour les travailleurs-euses. 

Cette formation sera offerte en groupes restreints de 15 participant.e.s maximum pour favoriser les échanges! (Également disponible à la carte selon les disponibilités du ROC).

• Formation présentée par le ROC de l'Estrie
• Mardi 4 février 2025 , de 9h30 à 15h30,
• À Sherbrooke
• Pour les organismes communautaires autonome de l'Estrie
• Coûts (diner inclus): 20 $/ pers. pour les membres du ROC | 75 $/pers. pour les non-membres. 
• Places limitées (Maximum 2 personnes/ organisme. Par ex: coordination + membre du CA)
• Réservez votre place! → Formulaire d'inscription
• Merci d'apporter un ordinateur portable pour pouvoir faire les exercices pratiques.